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A negociaçãeste diz respeito aos atos do usandoé especialmentercio praticados pelo empregado, desprovido permissãeste do empregador e usando habitualidade.

Este sucesso do empregado depende similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. Os atos por indisciplina que são considerados desvios por conduta e as negligencias qual representam descuidos na execuçãeste de suas tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

Deve ser aplicada em quadros de que este fato não possua interferido na rotina da empresa e desde que o identicamente conjuntamente não possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; tem caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa do imediato.

A falta grave se dá quando este empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim, há a obrigatoriedade da habitualidade para a confirmação da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.

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O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

De modo a haver a justa causa é necessário que este empregado mesmo que condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.

A rescisãeste do contrato do trabalho por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauração de procedimento administrativo para apuraçãeste por falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o entrada a ampla defesa e ao contraditório.

Por isso, havendo obrigatoriedade do vistorias ou oitiva de testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua realização, a partir de que solicitado formalmente, o qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatível utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar o normal andamento do produção, poderão ensejar advertência.

O empregador deverá observar determinados requisitos no instante da aplicaçãeste da penalidade tais como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

A Notificaçãeste do empregado deverá ser fabricada pessoalmente de modo a apresentaçãeste do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida utilizando a correspondente sanção possível, caso nãeste sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia desprovido permissão do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa de modo a a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste

Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, 1 colega do trabalho ou até exatamente terceiros ligados ao trabalho;

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A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa qual nãeste é honrada. Este ato ensejador da falta grave Têm a possibilidade de ocorrer usando furto ou roubo do objetos da residência, o empregado justificar suas faltas usando atestados mé especialmentedicos falsos, etc.

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